Presentación:
Administración de empresas:
La administración es un mundo de conocimiento y habilidades que se desarrollan por medio del estudio, algunos lo traen en la sangre en el caso de que un familiar suyo labore en la administración de una empresa o en cualquier trabajo similar, la mejor manera de aprender administración talvez sea la experiencia de trabajar en una compañía, sea grande o pequeña, hay quienes desean crear un negocio propio y otros laborar en: Marketing, Recursos Humanos, Contabilidad, Administración General y Finanzas, las cuales corresponden a ramas especializadas del trabajo de gerencia, en fin la administración de empresas reúne un gran número de aspectos que se complementan y que hacen posible el progreso de un conjunto de personas (empleados) y la sociedad en que se desarrolla la empresa.
Administración de empresas:
La administración es un mundo de conocimiento y habilidades que se desarrollan por medio del estudio, algunos lo traen en la sangre en el caso de que un familiar suyo labore en la administración de una empresa o en cualquier trabajo similar, la mejor manera de aprender administración talvez sea la experiencia de trabajar en una compañía, sea grande o pequeña, hay quienes desean crear un negocio propio y otros laborar en: Marketing, Recursos Humanos, Contabilidad, Administración General y Finanzas, las cuales corresponden a ramas especializadas del trabajo de gerencia, en fin la administración de empresas reúne un gran número de aspectos que se complementan y que hacen posible el progreso de un conjunto de personas (empleados) y la sociedad en que se desarrolla la empresa.
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| Trabajo en equipo |
Para ser un buen
profesional cada quien debe adaptarse a los cambios o avances en tecnología,
modos de vida de las personas en la sociedad actual, por lo que este espacio en
internet, ayuda a ir conociendo la utilidad e importancia de las tecnologías de
información para comunicar las ideas, servicios, productos, entre otros. Las
habilidades como tener buenas relaciones interpersonales son esenciales en un
profesional de administración, ya que debe comunicarse con los demás para pedir
ayuda, tomar decisiones, delegar funciones como es el caso de los gerentes,
todo esto ya que la mayoría de empresas se componen de una gran cantidad de
personas que interactúan entre sí, para que el negocio crezca, les genere
utilidades y bienestar político, social, económico, mental, etc.
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Comprender en qué consiste el proceso administrativo, desarrollar mejores relaciones interpersonales, que son esenciales en la administración, aprender conceptos importantes para así tener un apoyo intelectual para realizar tareas diarias, cuando ya se presente un trabajo de gerencia, además realizar trabajos en equipo, ya que este aspecto es una constante en un administrador.
Objetivo del blog:
El
objetivo es ayudar a comprender de una mejor manera el proceso
administrativo que se compone de cuatro fases o partes: organizar,
dirigir, controlar y planear, así como también otros temas importantes en el ámbito de
la administración de negocios, además complementar la materia vista en clase de
teoría administrativa II, esto quiere decir que es un apoyo tecnológico y participativo para mejorar el
aprendizaje de conceptos y técnicas esenciales en la administración, tales como
la ética, mercadeo, investigación de
mercados, entre muchas otras ideas necesarias en un administrador que le
permiten desenvolverse adecuadamente en un trabajo.
Los temas del capítulo 1 y 2 del libro:
1- Organizaciones lucrativas y no lucrativas:
Actualmente se puede encontrar una amplia variedad de organismos no lucrativos, tal es el caso de los albergues para niños, indigentes, ancianos, personas con capacidades especiales, escuelas, universidades, entre otras, lo que diferencia a las instituciones sin fines de lucro de las comerciales es que a pesar de necesitar de bienes económicos para poder funcionar, lo que buscan es ayudar a los más necesitados y llevar servicios universales de calidad, tal es el caso de los hospitales, ministerios, entidades de caridad, etc. Los organismos lucrativos son los que tienen como objetivo producir bienes económicos a cambio de proveer al consumidor de productos y servicios que sean de calidad y cubran sus necesidades.La compañía Techshop es una organización lucrativa.
2- Habilidades generales:
Los gerentes o administradores deben de desarrollar cuatro habilidades básicas para poder ser exitosos, la empresa visitada en la tarea 1, fue Techshoop, una empresa de fabricación de maquinaria para la exploración petrolera y la industria aeronáutica, por lo que las habilidades más demandadas en el trabajo diario del negocio son las técnicas, pero también las conceptuales, ya que como el administrador mencionó, todos en la empresa deben de reconocer lo que ahí se hace, para que se desempeñen mejor en sus labores. Las habilidades interpersonales son otras de las destrezas y corresponden a la capacidad de comunicación con los demás individuos. También el administrador debe conocer de leyes o tener habilidades políticas para crear un ambiente de igualdad en el trabajo con sus empleados y transmitir su autoridad en la toma de decisiones.
3- Responsabilidad Social:
Un aspecto muy importante en la administración es la responsabilidad con el entorno social, ambiental, que rodea a la organización, la comunidad que se ve afectada por las operaciones del negocio, al medio ambiente a causa de la basura producida, etc, la empresa debe estar a la entera disposición de colaborar con su sociedad sin necesidad de que se le obligue a hacerlo o esperar a que sus vecinos se lo pidan, la responsabilidad social es un medio de devolver todo el apoyo que se le da al negocio y compartir las riquezas que se generan con las personas más necesitadas. Aunque la empresa visitada no tiene actualmente un plan de responsabilidad social activo, a causa de rotación de personal en el área de recursos humanos, sí se piensa implementar.
Reflexión:
Comportamiento ético en el administrador:
En la sociedad actual es sumamente necesaria la ética en los profesionales de todos los ámbitos como educación, empresas, gobiernos, instituciones religiosas, etc, ya que los jóvenes y niños siguen los ejemplos de quienes se supone que han sido preparados para desempeñar sus labores de manera adecuada sin afectar injustamente a las demás personas.
Un administrador ético se caracteriza como:
-Quien dirige una organización no sólo para producir bienes económicamente hablando, sino que busca la manera de hacer crecer a los demás y a él mismo en el ámbito personal.
-Una persona responsable.
-Un administrador con disposición de ayudar a los demás, ya sean personas internas o externas de la empresa en que trabaje.
-Quien se desempeña en su trabajo con el máximo de sus posibilidades, que no se roba el salario.
-Un trabajador que obedece los lineamientos de sus patronos si es empleado o respeta los derechos de sus subordinados, en caso de que la empresa sea propia.
-Alguien que llega temprano a su trabajo.
-Un trabajador que no realiza acciones en contra de sus compañeros de trabajo, porque le caiga mal o algo por el estilo.
-Una persona capaz de aceptar sus errores y pedir ayuda en caso que la necesite.
-Alguien que no robe ideas, es decir que sea original.
¿Cómo actúa un administrador ético?
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| Blog |
Los temas del capítulo 1 y 2 del libro:
1- Organizaciones lucrativas y no lucrativas:
Actualmente se puede encontrar una amplia variedad de organismos no lucrativos, tal es el caso de los albergues para niños, indigentes, ancianos, personas con capacidades especiales, escuelas, universidades, entre otras, lo que diferencia a las instituciones sin fines de lucro de las comerciales es que a pesar de necesitar de bienes económicos para poder funcionar, lo que buscan es ayudar a los más necesitados y llevar servicios universales de calidad, tal es el caso de los hospitales, ministerios, entidades de caridad, etc. Los organismos lucrativos son los que tienen como objetivo producir bienes económicos a cambio de proveer al consumidor de productos y servicios que sean de calidad y cubran sus necesidades.La compañía Techshop es una organización lucrativa.
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| Organización Lucrativa |
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| Organización No Lucrativa |
2- Habilidades generales:
Los gerentes o administradores deben de desarrollar cuatro habilidades básicas para poder ser exitosos, la empresa visitada en la tarea 1, fue Techshoop, una empresa de fabricación de maquinaria para la exploración petrolera y la industria aeronáutica, por lo que las habilidades más demandadas en el trabajo diario del negocio son las técnicas, pero también las conceptuales, ya que como el administrador mencionó, todos en la empresa deben de reconocer lo que ahí se hace, para que se desempeñen mejor en sus labores. Las habilidades interpersonales son otras de las destrezas y corresponden a la capacidad de comunicación con los demás individuos. También el administrador debe conocer de leyes o tener habilidades políticas para crear un ambiente de igualdad en el trabajo con sus empleados y transmitir su autoridad en la toma de decisiones.
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| Habilidades Interpersonales |
3- Responsabilidad Social:
Un aspecto muy importante en la administración es la responsabilidad con el entorno social, ambiental, que rodea a la organización, la comunidad que se ve afectada por las operaciones del negocio, al medio ambiente a causa de la basura producida, etc, la empresa debe estar a la entera disposición de colaborar con su sociedad sin necesidad de que se le obligue a hacerlo o esperar a que sus vecinos se lo pidan, la responsabilidad social es un medio de devolver todo el apoyo que se le da al negocio y compartir las riquezas que se generan con las personas más necesitadas. Aunque la empresa visitada no tiene actualmente un plan de responsabilidad social activo, a causa de rotación de personal en el área de recursos humanos, sí se piensa implementar.
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| Responsabilidad Social |
Reflexión:
Comportamiento ético en el administrador:
En la sociedad actual es sumamente necesaria la ética en los profesionales de todos los ámbitos como educación, empresas, gobiernos, instituciones religiosas, etc, ya que los jóvenes y niños siguen los ejemplos de quienes se supone que han sido preparados para desempeñar sus labores de manera adecuada sin afectar injustamente a las demás personas.
Un administrador ético se caracteriza como:
-Quien dirige una organización no sólo para producir bienes económicamente hablando, sino que busca la manera de hacer crecer a los demás y a él mismo en el ámbito personal.
-Una persona responsable.
-Un administrador con disposición de ayudar a los demás, ya sean personas internas o externas de la empresa en que trabaje.
-Quien se desempeña en su trabajo con el máximo de sus posibilidades, que no se roba el salario.
-Un trabajador que obedece los lineamientos de sus patronos si es empleado o respeta los derechos de sus subordinados, en caso de que la empresa sea propia.
-Alguien que llega temprano a su trabajo.
-Un trabajador que no realiza acciones en contra de sus compañeros de trabajo, porque le caiga mal o algo por el estilo.
-Una persona capaz de aceptar sus errores y pedir ayuda en caso que la necesite.
-Alguien que no robe ideas, es decir que sea original.
¿Cómo actúa un administrador ético?
Un administrador ante un problema, le busca solución a
este, pero no de una forma egoísta, sino más bien tomando en cuenta de primer
plano, el ambiente en que se desarrolla la empresa (comunidad), los empleados a
su cargo, para así crear un balance en lo que desea hacer la empresa y cómo lo
hace, ya que si se tiene en cuenta primero la necesidad económica o de producción,
se pueden tomar decisiones que afectan al entorno social y ambiental. También ayuda a sus compañeros en algún problema que tenga, en fin un administrador ético es aquel que se comporta de manera correcta, respetando la dignidad humana y los deberes que cada quien posee ante los demás.
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| Ética |
